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对投资的认识(个人观点)

    回想起来,开始买股票到现在已经过去了十几个年头了.记得比较系统读的第一本书是唐庆华撰写的《如何投资》,读后我初步了解了四位投资界的大师---巴非特、彼特林奇、所罗斯、罗杰斯。
  
  不过,因为局限于自己的知识结构、投资经历和市场氛围,虽然我喜欢巴非特,但真正运用巴非特的方法来投资,还是近几年的事。此外,林奇对成长股的认识,所罗斯的市场波动的理论以及罗杰斯对板块大趋势的把握,也对我的投资方法有所影响。可以说,目前我在投资上,是基于以上几位大师思想和方法的认识基础上建立起来的,同时,这种认识,又在投资的实践中不断思考和成熟中。简单整理一下自己的思路,既希望见教于方家,也希望给一些朋友些启发:

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Tags: 投资

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我的成熟指数测试

人终要长大的。换言之,是自己慢慢学着长大。在人生的道上一步一个脚印,或深或浅记录着芸芸众生成长的深度。成长越慢的人往往受得伤就会越多,面对种种伤痕我们要做的不仅仅是承受,更多的是要感恩。感谢那些让你受伤的事情,忘记那些让你受伤的人,伤害也许是无意的,成长却是必须的。

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当代疯狂的大学生活

当代大学的经典之著,不得不说很是佩服,像我那个时代的学生,唉,生活真是太单调了,除了学习就是无聊,完全没有解放思想到这种自娱自乐的程度,我觉得这样挺好,对生活不满或太单调无趣了,可以自己找些乐子来激发一下自己,让自己保持一种乐观开朗的心情来面对现实生活中的一切。不说多的了,大家一起欣赏吧。

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什么是M0、M1、M2?


    内地现行货币统计制度将货币供应量分为三个层次:

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债券和债券基金的比较


    在利率低企下,愈来愈多投资者购买债券或债券基金。其实,债券基金与个别债券在产品特点及风险方面都不尽相同,恒生管理学院商学院院长兼金融学教授苏伟文在证监会与nowTV联合制作的《理财有方-债券投资》访问系列中,详细分析投资债券与债券基金的分别及要留意的地方。

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如何成为成熟男人


一、拥有自信和风度
男人到了二十几岁后,就要开始学着用心去经营自己了,他体现在自己的思想和涵养上。自信是一个男人最重要的品质,自信的男人就像一只在暴风雨中战斗的海鸥。海鸥所要说的只有一句话:“让暴风雨来的更猛烈些吧!” 只因为他无所畏 惧。一个自信的男人,总是能够感染别人,无论这些人是朋友还是敌人。要使别人对你有信心,就必须要先对自己充满信息。自信的男人可以战胜一切困难。

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  香港证监会日前发布公告指出,截至3月3日,约有六成的经纪行及其他中央结算系统参与者已开立人民币银行户口,或已提交申请文件。这意味着香港人民币证券交易即将开闸,

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职业规划影响因素分析(三)

第五章 职业规划选择之三
合适的企业
  

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职业规划影响因素分析(二)

第二章 价值观之于职业规划
  
  根据我个人的经验,选择的最深层次的依据是你的价值观,选择的表面依据是你的职业目标,当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地(北京/上海/纽约/老家的县城)某个行业(房地产/物流/教育培训等等)某个企业(500强/民企/国企/**等等)的一个从事某职业(人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层)的人士。这几个要点我会在后面做详细地论述,我个人觉得也是最有实际参考作用的部分。

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职业规划影响因素分析(一)

    在担任公司高管的几年间,我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的还是名校的毕业生,因为不懂得去规划自己的职业,在工作多年后,依然拿着微薄的薪水,为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人,他们只要稍微修正一下自己的职业方向,就能够在职业发展上走得更从容。
  
  有一次一个大连理工大学的研究生,好像是学电子的,来应聘我们的公关企划部部长。那小伙长得不错,将近一米八的身高,很阳光,个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业,因为他对于软件的了解很不够,就没有做技术,而是从事管理,后来做到了总经理助理,主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点,他在公司的发展也受到了一定的局限。我在面试的过程中了解到,他之所以应聘我们的公关企划部部长,只是因为我们这个职位给的薪水还可以,而不是因为他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析,依照他的素质和职业兴趣,如果选择得当,几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部长的职位并不适合他,如果我们聘用了他,不但耽误企业的发展,而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟,对我十分的感谢。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路,目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功。在今天的市场环境中,类似的例子还有很多,这样的人大多都有一个共性,那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯,几年过去了,稀里糊涂的换了几家公司,回过头来才发现,只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。而且据我观察越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人,他们就有机会尝试不同的工作,结果却都是“蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现,多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获,反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑,白白浪费了上天赋予他们的才智。

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小宇宙第八感

好久没写东西了,难得今天可以在这夜深人静的时刻清醒如此这般,真是好久不见之状态。

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如何汲取券商研究报告的精华

最近两周市场处于最矛盾的阶段,暴跌、大涨、小涨再暴跌,而多空双方博弈的背后, 是主流机构和媒体抢夺“话语权”的暗战。以申万为代表的空头,中金为代表的抄底派,高盛和中信证券为代表的坚决看多派,对市场都发出了不同的声音。那么,我们如何作出判断?

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——来自摩根大通“报告门”事件的启示

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美股券商之比较


美国证券公司可简单归纳为四种不同的证券公司:

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职场不能说的十个秘密

职场如战场,这句话可能大家都知道,而且大多数时候其实这句话是正确的。在职场里面都会有一些潜规则,都有一些“千万不能做的事情LIST”,这些可能大家都知道,但是还有一些大家不知道的事情,对于这些事情公司不会明说,但是这将会成为你晋升、涨工资的一个标准。

首先,说明一下我不是HR,但是由于我的工作性质,我了解到很多老总或领导们的真实想法。而且08年的时候读过一本叫做“公司绝不会告诉你的 50大秘密”(韩文版),今天发现中文版也出版了,当时看的时候觉得这本书真是写出了公司不会告诉你的一些内部潜规则,下面我要跟大家共享的“公司绝不会 告诉你的10大秘密”是根据这本书的内容还有加上我个人工作经验的感受总结出来的,或许对你们有用,或许更多高手加入进来,能给一些职场新手提供参考。

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